Guía Práctica sobre la Nueva Ley Karin: Aplicación para Trabajadores de Edificios y Condominios

Principales Cambios en la Ley Karin

La nueva Ley Karin introduce varias modificaciones significativas que afectan directamente a los trabajadores de edificios y condominios. Estos son los principales cambios:

  • Ampliación del concepto de acoso laboral: Ahora, basta con un solo incidente para que se configure el acoso laboral. Ya no se requiere la reiteración de actos para que se considere.
  • Incorporación de la violencia externa: La ley ahora contempla la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, como pueden ser conflictos entre conserjes y copropietarios.
  • Establecimiento de procedimientos obligatorios de investigación y sanción: Se han definido procedimientos claros y obligatorios para investigar y sancionar estas conductas.

Por ejemplo, si un conserje es agredido verbalmente por un copropietario, este incidente único puede ser considerado acoso laboral bajo la nueva ley. Además, el administrador del condominio debe abordar la situación siguiendo los procedimientos establecidos.

Obligaciones para Administradores de Edificios y Condominios

Los administradores de edificios y condominios tienen nuevas obligaciones bajo la Ley Karin. A continuación, describimos las principales:

  • Implementar un protocolo de prevención de acoso y violencia: Este protocolo debe estar incluido en el reglamento interno o puede presentarse de manera independiente.
  • Difusión semestral de canales de denuncia y procedimientos: Los administradores deben informar semestralmente a todos los empleados sobre los canales disponibles para realizar denuncias y los procedimientos de investigación.
  • Investigación de denuncias respetando principios fundamentales: Las denuncias deben investigarse bajo criterios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.
  • Aplicación de sanciones en un plazo de 15 días: Una vez acreditados los hechos denunciados, las sanciones deben imponerse en un plazo no mayor a 15 días.

Consideremos un caso hipotético: un administrador recibe una denuncia de un trabajador que ha sido víctima de un incidente de hostigamiento por parte de un colega. El administrador debe asegurarse de investigar la denuncia de manera rápida y confidencial, y si se confirma el acoso, aplicar las sanciones correspondientes dentro del plazo estipulado.

Recomendaciones Prácticas

Para facilitar el cumplimiento de estas nuevas obligaciones, los administradores de edificios y condominios pueden seguir estas recomendaciones prácticas:

  • Implementar el protocolo de prevención: Es crucial desarrollar e implementar un protocolo de prevención de acoso y violencia ya sea en el reglamento interno o como un documento independiente. Este protocolo debe ser claro y accesible para todos los empleados.
  • Difundir semestralmente los canales de denuncia y procedimientos: Comunicar regularmente los canales disponibles para realizar denuncias y explicar los procedimientos de investigación. Esto asegura que todos los empleados estén informados y sepan cómo proceder en caso de necesitarlo.
  • Actuar con diligencia ante denuncias recibidas: Una vez recibida una denuncia, actuar de manera rápida y eficiente para investigar los hechos. No dudar en solicitar asesoría legal o de recursos humanos si es necesario.
  • Cuidar la forma en que se ejercen las facultades de dirección y supervisión: Los administradores deben ser conscientes de cómo ejercen su autoridad para evitar situaciones de abuso o hostigamiento hacia los trabajadores.

Conclusión

La nueva Ley Karin impone importantes obligaciones a los administradores de edificios y condominios. La implementación de adecuados protocolos de prevención, canales de denuncia, la diligente investigación de las denuncias y la correcta aplicación de sanciones son fundamentales para crear un ambiente laboral seguro y libre de acoso y violencia. Los administradores deben estar preparados para cumplir con estos nuevos requerimientos y garantizar el bienestar de sus trabajadores, promoviendo así un entorno de respeto y seguridad.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Conoce nuestras ultimas publicaciones.

¿Dudas o consultas?

Abrir chat
Hola 👋
¿En qué podemos ayudarte?